El Sistema de Niveles
Cómo escribir bullet points de impacto que te coloquen en el top 1% de CVs
¿Por qué este sistema funciona?
Después de analizar y reescribir más de 1,000 CVs, desarrollé el Sistema de Niveles. No solo es una forma clara de evaluar cada bullet point en un CV: también es una lista de verificación simple para escribir bullet points que convierten.
Cada nivel (1-5) es un paso en el que te haces una pregunta. Estas preguntas te ayudarán a descubrir qué necesitas incluir. El objetivo es reescribir cada uno de tus bullet points al Nivel 5, que representa el top 1% de los CVs.
¿En qué trabajé?
Es una pregunta simple, pero más compleja de lo que parece. Necesitas decidir sobre qué escribir. La forma más fácil es usar un perfil de rol. Como regla general, debes escribir sobre cada una de las responsabilidades individuales presentes en tu descripción de trabajo.
"Probé una aplicación web de gestión de tickets."
💡 La única información aquí es que probamos algo y qué era ese algo.
- No uses pronombres personales
- Escribe todo en pasado
- Enfoca la historia en lo que ya has logrado
¿Cómo lo hice?
Ahora empieza el trabajo real. Esta pregunta te ayuda a enfocarte en las tareas específicas involucradas en tu logro.
"Evalué una aplicación web de gestión de tickets con pruebas unitarias y pruebas de extremo a extremo (e2e)."
💡 En el Nivel 1, el reclutador solo tenía una idea vaga de "hacer algunas pruebas". Ahora saben que tienes experiencia tanto con pruebas unitarias como e2e.
- Incluye abreviaturas entre paréntesis, por ejemplo "extremo a extremo (e2e)"
- Los reclutadores tienden a ser menos técnicos y pueden no entender abreviaturas
- Tanto la escritura completa como las abreviaturas pueden ser usadas por reclutadores para filtrar CVs
¿Qué herramientas utilicé?
Esta es una pregunta esencial, especialmente para roles técnicos donde las herramientas importan. Ingenieros de software: ¡muestren su caja de herramientas! 🔨
"Evalué una aplicación web de gestión de tickets en TypeScript/Node.js, usando Jest para pruebas unitarias y Cypress para pruebas de extremo a extremo (e2e)."
💡 Ahora proporcionas a los reclutadores una idea clara de tu conjunto de habilidades y stack tecnológico.
- Añade todos los tipos de herramientas involucradas en la tarea, incluso si son secundarias
- Proporciona contexto general del entorno y lenguaje de programación
- Da al hiring manager la imagen completa
¿Qué método seguí?
Aquí es donde ganas puntos extra con los reclutadores. Esta pregunta te ayudará a hablar sobre tu comprensión de metodologías clave, frameworks, teorías o procesos involucrados en tu entrega.
"Implementé metodologías de Desarrollo Guiado por Pruebas (TDD) para evaluar una aplicación web de gestión de tickets en TypeScript/Node.js, usando Jest para pruebas unitarias y Cypress para pruebas e2e, logrando una cobertura de pruebas del 89%."
💡 Tu empleador potencial probablemente emplea tales metodologías. El hiring manager es probablemente quien está a cargo de implementar estos frameworks. Muéstrales que te importa.
- Incluso tareas que parecen simples se basan en alguna teoría
- Si vendes: menciona "SPIN selling" o "venta consultiva"
- Si presentas: habla de "técnicas de storytelling"
¿Cuál fue el resultado?
¡Casi llegamos! Este es otro paso crucial que te diferenciará de la mayoría de tu competencia. Muestra tu impacto real y que te importa lo suficiente como para medirlo y reportarlo.
"Implementé metodologías TDD para evaluar una aplicación web de gestión de tickets en TypeScript/Node.js, usando Jest para pruebas unitarias y Cypress para pruebas e2e, logrando una cobertura de pruebas del 89% y una tasa de escape de bugs del 3%."
💡 Esto te coloca por encima del 99% de los CVs en términos de calidad. Proporciona al revisor una idea clara de tu impacto real.
- Si solo usas una métrica, selecciona la más importante
- Añade métricas incluso si no son "muy fuertes"
- Los hiring managers valoran más que seas orientado a resultados que el rendimiento actual
¡Eso es todo!
Repite estos cinco pasos para cada bullet point de esta manera, luego compara tu nuevo CV con el anterior. La mejora debería ser obvia para ti. Esto significa que también lo será para los reclutadores.
En mi experiencia, esto debería colocarte por encima del 99% de los CVs en términos de calidad.
Preguntas Frecuentes
Respuestas a las dudas más comunes sobre bullet points
¿Cuánto puede medir un bullet point? ¿Más de 1 línea está bien?
2-3 líneas son aceptables para un bullet point, siempre que: (1) Esté claramente estructurado, con sintaxis fácil de leer. (2) Esté bien cadenciado, permitiendo al lector digerir fácilmente cada frase. (3) No esté inflado con palabras de relleno que no añaden valor. ¡Se trata de legibilidad más que de longitud pura!
¿Qué pasa si no tengo métricas/mediciones para compartir?
Las métricas son un plus, no un requisito, sin embargo hacen una diferencia durante el screening de CVs. Cuanto más precisas sean, más impactantes serán tus bullet points, y mejor impresión causarás en los reclutadores.
¿Puedo usar estimaciones para métricas/mediciones?
Los reclutadores y hiring managers se preocupan más por el hecho de que hayas medido tu impacto, en lugar del número real. La idea es mostrar que fuiste consciente de tu impacto y lo mediste de manera realista. Está bien usar tu mejor estimación (honesta), siempre que puedas justificarla durante una entrevista.
¿Qué pasa si mi impacto no puede cuantificarse con un número?
Algunos logros no son cuantificables. Para estos, es mejor usar una medición "cualitativa". Por ejemplo: "...Hice X, que recibió comentarios abrumadoramente positivos de mis compañeros." Donde sea posible, los números son mejores porque tienen un impacto psicológico más fuerte en el lector.
¿Puedo usar tablas o cuadros de texto en lugar de bullet points?
Esto sería un gran error. Las tablas impiden que muchos ATS analicen los datos con precisión. Eso puede resultar en rechazos automáticos u ocultar tu perfil de las búsquedas.
¿Listo para mejorar tu CV?
Aplica el Sistema de Niveles a cada bullet point de tu CV y observa cómo tus entrevistas se multiplican.